File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động | Bài viết hay | Tin tức

Thứ 605252018

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức Bài viết hay File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động

File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động

File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động

Download mẫu hồ sơ thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động 2018. Các bạn kế toán đã biết cần chuẩn bị gì cho đợt đi nộp thang bảng lương này chưa? Bài viết dưới đây chia sẽ đến các bạn mẫu hồ sơ thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động nha.

Ư3

Hinh ảnh: File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động

Để tải File này về, các bạn Chat trực tiếp với tư vấn viên để xin link download về nhé.

File thang bảng lương, hồ sơ khai trình lao động do bạn Pham Ha Trang chia sẻ gồm: 

Bản quy định các tiêu chuẩn
Biên bản họp công ty
Công văn đăng ký sử dụng lao động
Công văn thang bảng lươn
Mẫu khai trình và báo cáo lao động
Mẫu phiếu ghi chép thông tin về lao động của doanh nghiệp
Thang bảng lương
Thủ tục thang lương bảng lương
Xin ý kiến của liên đoàn lao động về việc xây dựng thang, bảng lương

Lưu ý: Công ty bạn ko có công đoàn thì làm cả mẫu xin ý kiến liên đoàn lao động quận nhé. Công ty có công đoàn thì ko cần. Như công ty mình nhỏ nhỏ có gần 10 người nên mình ko có công đoàn, phải làm mẫu xin với liên đoàn Quận.

Để tải File này về, các bạn Chat trực tiếp với tư vấn viên để xin link download về nhé.

Có thể bạn quan tâm:

Không đăng ký thang bảng lương có bị phạt không?

Mình xin trích quy định về Mức phạt không đăng ký thang bảng lương, không xây dựng thang bảng lương với sở LĐTBXH.

Kể từ ngày 25/11/2015 Theo khoản 5 điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ban hành ngày 07/10/2015: Quy định về mức phạt về tiền lương cụ thể như sau:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;
b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
- Trả lương không đúng hạn;
- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
- Trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.

Mức phạt cụ thể như sau:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

 XEM THÊMCách xây dựng thang bảng lương 2018

==> Mời bạn xem thêm khóa học kế toán thực hành trên hóa đơn, chứng từ, excel, misa 2018 Với Kế Toán Trưởng theo hình thức cầm tay chỉ việc

 

image dongdau

 

nguyenthikieuhinhanh


Thêm bình luận