Hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc | Bài viết hay | Tin tức

thứ 707202019

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức Bài viết hay Hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc

Hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc

Hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ luật BHXH năm 2014 từ ngày 01/01/18 người lao động thuộc các TH sau sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc:

TH1: NLĐ không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 2 luật BHXH 2014

1.NLĐ là công dân VN thuộc đối trượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo PL của người dưới 15 tuổi theo quy định của PL về lao động

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng

c) Cán bộ, công chức, viên chức
…….

h) Người quản lý DN

TH2: NLĐ ký HĐ thử việc từ 01 tháng đến dưới 03 tháng (tiết a, khoản 2.2. điều 2, công văn số 1734 v/v hướng dẫn thu BH  Của BHXH TP HCM)

2. NLĐ là công dân NN vào làm việc tại VN có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề

TH2: NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở nên trong tháng

giam dong bh

Hình ảnh: Hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ các điều trên, người quản lý DN thì k thể không đóng được, còn lại đối với các nhân công khác thì có 4 cách:

C1: Người làm việc không theo hợp đồng lao động

C2: Người làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng

C3: Người làm việc theo HĐLĐ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở nên trong tháng

C4: Người ký hợp đồng thử việc từ 01 đến 03 tháng.

Đầu tiên, cần làm rõ: Thế nào là hợp đồng lao động.

Tại điều 15, luật lao động số 10/2012/QH13:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, Quyền và nghĩa vụ ủa mỗi bên trong quan hệ lao động”

Vậy, hợp đồng lao động bản chất là hợp đồng có phát sinh quan hệ lao động. Quan hệ lao động ở đây em hiểu là: Quản lý về thời gian, công việc hàng ngày, có quyền điều chuyển đi công tác …… phù hợp với nhu cầu của BLĐ.

C2: Theo em rất ít khả năng tồn tại hợp đồng lao động dưới 01 tháng => Bản chất đây là hợp đồng thời vụ

C3: NLĐ nghỉ việc suốt ngày, tháng nào cũng nghỉ Từ 14 ngày trở nên => Có thể cách này lách được bảo hiểm do hiện nay luật bảo hiểm bị hổng nhưng em thấy nó không hợp lý ở chỗ quan hệ lao động không chắc chắn chả có ông giám đốc nào thuê nhân viên mà tháng nào cũng nghỉ hơn 14 ngày => Bản chất có thể k phải HĐLĐ

C4: Ký hợp đồng thử việc cũng không hợp lý vì bản chất hợp đồng thử việc là đào tạo để NLĐ ký HĐLĐ chính thức, chứ DN k thể đào tạo NLĐ mãi xong

Họ lại nghỉ được => Không nên dùng cách 4

Cách 1: Theo điều 518, Luật dân sự số 33/2005/QH11

“Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ,

Còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ”

Vậy hợp đồng dịch vụ khác với HĐLĐ ở chỗ không phát sinh “quan hệ lao động”, nghĩa là DN khoán cho NLĐ 1 công việc:

Làm ngày, đêm, làm như thế nào không quan tâm, chỉ cần kết quả phù hợp với hợp đồng. Ví dụ: thuê tổ đội xây nhà, lắp đặt, Xây, làm đủ thứ đều áp dụng được. Do đây không phải HĐLĐ nên k phải chịu BHXH cũng k phải chịu mức lương tối thiểu vùng. 

Hợp đồng dịch vụ đối với nhân công thì em thấy mn dùng hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng nhân công

Khi deal lương thì mn lưu ý là dùng từ “thù lao” nó sẽ đúng tính chất của hợp đồng dịch vụ, k nên dùng từ “lương”, 1 lần trả

Có thể là 1 lần hoàn thành sản phẩm cũng có thể là 1 lần trả theo thời gian làm việc trong tháng, 1 lần trên 2tr thì khấu trừ thuế TNCN 10%

Và ký HĐ nhân công thì ký với từng người, nếu ký với 1 người đại điện cho cả nhóm thì về quan điểm của em, cá nhân đó

Là cá nhân kinh doanh và phải có hóa đơn để là chi phí được trừ.

- Nguồn: Vũ Dương Tùng

Có thể bạn quan tâm:

Mẫu hợp đồng lao động giảm đóng bảo hiểm và cam kết của người lao động

 Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động bằng excel hay

TRỌN BỘ BIỂU MẪU VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, NHÂN SỰ MỚI NHẤT

Các loại hợp đồng lao động

Khóa kế toán tổng hợp thực hành trên hóa đơn, chứng từ thực tế, Excel, Misa, HTKK ... thực hành xử lý các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm ...

Hoc-ke-toan-tong-hop

Tặng ngay 400.000 đồng khi đăng ký trước 5 ngày ( 200.000 tiền mặt + 200.000 voucher)
Tặng thêm 200.000 đồng tiền mặt khi có voucher của học viên cũ tặng
Tặng thêm 50.000 cho mỗi sinh viên
Tặng cẩm nang kế toán thuế rất hay và tiện lợi
Miễn phí bảng hệ thống tài khoản kế toán in màu đẹp
Miễn phí khóa kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Miễn phí 100% tài liệu trọn khóa học 
Miễn phí 100% lệ phí thi & cấp chứng chỉ
Được cấp bản quyền phần mềm MISA SME trị giá 10.990.000đ , và phần mềm kế toán Excel

Thêm bình luận