Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2020 | Bài viết hay | Tin tức

thứ 712142019

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức Bài viết hay Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2020

Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2020

 Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2020. Bài viết này sẽ hướng dẫn các bạn cách lập bảng thang lương một cách hiệu quả và cập nhật bảng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

huong-dan-xay-dung-thang-bang-luong-2020-2

* Hồ sơ xây dựng thang bảng lương năm 2020 gồm:

 1. Hệ thống thang bảng lương

 2. Công văn xin đăng ký hệ thống thang bảng lương

 3. Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương

 4. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương

 5. Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức vụ

 6. Quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp

* Sau đây là hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo quy định mới nhất, áp dụng vào ngày 01/01/2020.

* Cách ghi bậc 1:

1) Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh:

-> Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định:

- Bậc 1 phải bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Bậc sau phải lớn hơn bậc trước tối thiểu 5%.

 Áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.

thang-bang-luong-2020
 
2. Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
 thang-bang-luong-2020-1

3. Nếu làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%.

thang-bang-luong-2020-1-1
 
4. Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
 
thang-bang-luong-2020-2
* Cách ghi bậc 2 trở đi:

 - Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất hơn 5% so với mức lương trước đó.

 - Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh.

Lưu ý:

 - Thang bảng lương phải được định kỳ kiểm tra để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp và nhằm đảm bảo các quy định của pháp luật lao động. 

 - Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Ví dụ: Nếu ở Bậc ghi như sau:

- NV văn phòng Bậc 1 ghi: 4.420.000

- NV Kỹ thuật Bậc 1 ghi: 4.194.400

=> Thì bậc 2 ghi như sau:

- NV văn phòng: Bậc 2= 4.420.000 + (4.420.000 x 5%) = 4.641.000

- NV Kỹ thuật: Bậc 2 = 4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870

- Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi: -> Thường là để từ 5 - 7 bậc nhé.

Lưu ý: 

- Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.

=> Tức là: Khi có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương nhé để nộp cho Phòng lao động lương binh xã hội Quận, huyện.

- Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện. (Mẫu này là Biên bản thông qua Thang bảng lương)

Thủ tục Gửi thang bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp

Nơi nộp hồ sơ Thang bảng lương:

- Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi Phòng Lao động Thương binh xã hội Quận (Huyện) nơi DN đóng địa bàn.

Lưu ý: Đối với những DN mới thành lập để nộp được Thang bảng lương cho Phòng lao động thì trước đó các bạn phải Khai trình sử dụng lao động.

* Mẫu hệ thống thang bảng lương đối với đơn vị nhà nước.

thang-bang-luong-doi-voi-don-vi-nha-nuoc

* Mức phạt những vi phạm về thang bảng lương

Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp không gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 1 triệu đồng.

Riêng đối với trường hợp không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc xây dựng thang lương, bảng lương không đúng quy định pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị phạt từ 5-50 triệu đồng.

Bạn đang xem bài viết:  "Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2020 " .

Từ khóa tìm kiếm nhiều: Xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần, hệ thống thang bảng lương 2020, mẫu thang bảng lương excel, mẫu thang bảng lương, mức lương tối thiểu vùng

Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 , Nghị định 90/2019/NĐ-CP Mức lương tối thiểu vùng năm 2020

Mời các bạn tham gia học thử MIỄN PHÍ khóa học Kế toán tổng hợp thực hành và khóa học Kế toán thuế và lập báo cáo tài chính tại trung tâm.

khoa-hoc

Tặng ngay 200.000 đồng khi đăng ký trước 5 ngày khai giảng
Tặng thêm 400.000 đồng voucher có thể quy đổi thành tiền mặt
Tặng thêm 50.000 cho mỗi sinh viên
Tặng cẩm nang kế toán thuế rất hay và tiện lợi
Miễn phí bảng hệ thống tài khoản kế toán in màu đẹp
Miễn phí khóa kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Miễn phí 100% tài liệu trọn khóa học 
Miễn phí 100% lệ phí thi & cấp chứng chỉ
Được cấp bản quyền phần mềm MISA SME trị giá 10.990.000đ , và phần mềm kế toán Excel

Thêm bình luận