Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019 | Bài viết hay | Tin tức

Chủ nhật06162019

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức Bài viết hay Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019

 Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019. Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn mẫu hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại các quy định mới nhất năm 2019 như Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Bộ luật lao động 2012:mau-hop-dong-lao-dong-khong-thoi-han-moi-nhat-2019

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty TNHH ABC

2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kế toán

3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.

4. Ghi cụ thể địa điểm chính và địa điểm phụ (nếu có)

5. Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.

7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân tự túc.

8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học;Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.

9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.

10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20% cho cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là 17% tiền lương tháng.

11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.

12. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.

13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠN NĂM 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 29 tháng 05 năm 2019

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 09/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: Công ty ABC

Địa chỉ: Số 17 Cách Mạng Tháng 8, Phường 10, Quận 10, T.P Hồ Chí Minh

Đại diện bởi:

Ông: Nguyễn Văn A

Sinh ngày 1 tháng 1 năm 1981.

Số CMTND: 012345678. Cấp ngày 21/04/2012 Tại: CA Tỉnh Đồng Tháp

Địa chỉ nơi cư trú: 68/72 Đồng Nai, P.15 . Q.10, T.P Hồ Chí Minh

Chức vụ: Giám đốc

Và một bên là Ông: Nguyễn Văn B

Sinh ngày 12 tháng 12 năm 1988. Giới tính: Nam

Số CMTND: 164267437. Cấp ngày 12/06/2015 Tại: CA Tỉnh Ninh Bình.

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phố Thiện Thân, P. Ninh Sơn, T.P Ninh Bình, Tỉnh Ninh Bình.

Chỗ ở hiện nay: 119 đường 3/2, P. 1, Q. 10. T.P Hồ Chí Minh

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:

1) Công việc:

- Chức danh: Kế toán thuế

- Công việc phải làm:

+ Tập hợp hóa đơn chứng từ.

+ Kê khai làm các loại báo cáo thuế theo quy định của luật thuế.

+ Lập báo cáo tài chính cuốinăm.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của kế toán Trưởng và ban lãnh đạo công ty.

2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Tại trụ sở của công ty:

Số 17 Cách Mạng Tháng 8, Phường 10, Quận 10, T.P Hồ Chí Minh

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

- Loại hợp đồng lao động: Vô thời hạn.

- Bắt đầu từ ngày 29 tháng 05 năm 2019.

Điều 3: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:

1) Thời gian làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30

- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật

- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

1. Mức lương theo thời gian:

- Mức lương chính: 5.500.000 đồng/tháng

2. Phụ cấp:

- Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng

3. Hình thức trả lương: Theo thời gian

4. Thời hạntrả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng.

5. Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.

6. Bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn: 

- Điều hànhngười lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các thỏa thuận khác:

Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận cáckhoản khác như sau:

1. Chế độ:

- Ăn trưa:730.000 đồng/tháng

2. Các khoản hỗ trợ:

- Điện thoại: 500.000 đồng/tháng

- Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

- Hỗ trợ nhà ở: 1.000.000 đồng/tháng

3. Các khoản phúc lợi khác:

- Người lao động kết hôn: 500.000

- Người lao động có thân nhân bị chết: được hỗ trợ 1.000.000/người

- Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.

4. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 29 tháng 05 năm 2019. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 29 tháng 05 năm 2019

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký tên)

(Ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký tên, đóng dấu)

(Ghi rõ họ và tên)

 

 

 


Các bạn tải mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019  chi tiết tại đây nhé

download

Bạn đang xem bài viết: "Hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2019"

Từ khóa tìm kiếm nhiều: Mau hop dong lao dong 2019, download mẫu hợp đồng lao đông mới nhất 2019, mẫu hợp đồng lao đông chuẩn, hợp đồng lao đông mẫu file word

Có thể bạn quan tâm: Các loại hợp đồng lao động theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xem thêm: File Excel tính quy đổi lương từ Net sang Gross 2019Mức phạt nộp chậm báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn 2019

Mời các bạn tham gia học thử khóa học kế toán tổng hợp thực hành và khóa học kế toán DN xây dựng công trình tại trung tâm.

khoa-hoc

Tặng ngay 200.000 đồng khi đăng ký trước 5 ngày khai giảng
Tặng thêm 400.000 đồng voucher có thể quy đổi thành tiền mặt
Tặng thêm 50.000 cho mỗi sinh viên
Tặng cẩm nang kế toán thuế rất hay và tiện lợi
Miễn phí bảng hệ thống tài khoản kế toán in màu đẹp
Miễn phí khóa kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Miễn phí 100% tài liệu trọn khóa học 
Miễn phí 100% lệ phí thi & cấp chứng chỉ
Được cấp bản quyền phần mềm MISA SME trị giá 10.990.000đ , và phần mềm kế toán Excel.

Thêm bình luận