Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp 2019

Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp  2019

Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động gồm những nội dung và quy định gì? Mẫu quy chế được căn cứ theo thông tư và nghị định nào? Các khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động được xem là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN khi nào? Thủ tục và chế độ xét tăng lương ra sao? Bài viết dưới đây xin chia sẻ mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp  cho người lao động (NLĐ) áp dụng từ năm 2019 để quý doanh nghiệp tham khảo trong việc soạn thảo Quy chế cho đơn vị mình.

Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Chi phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi phí đi lại và tiền thuê chỗ ở cho người lao động đi công tác nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Trường hợp doanh nghiệp có khoán tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác và thực hiện đúng theo quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp thì được tính vào chi phí được trừ khoản chi khoán tiền đi lại, tiền ở, tiền phụ cấp.

(Theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC)

Như vậy: Để khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, đi lại, công tác ... cho người lao động là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì cần quy định cụ thể ĐIỀU KIỆN HƯỞNG và MỨC ĐƯỢC HƯỞNG tại Quy chế lương thưởng của Doanh nghiệp.

Tải mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp 2019 chat với tư vấn viên ( giờ hành chính)

Hình ảnh: Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp 2019

Theo đó, mẫu Quy chế tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ đề cập đến các nội dung sau đây:

- Lương chính

- Lương đóng bảo hiểm xã hội

- Lương thử việc

- Lương khoán

- Cách tính lương

- Lương thời gian

- Phụ cấp

- Trợ cấp

- Các khoản phúc lợi khác

- Cơ sở tính lương

- Hạn trả lương

- Tiền lương làm thêm giờ

- Công tác phí

- Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương

- Chế độ xét tăng lương

- Thủ tục xét nâng lương

- Mức nâng của mỗi bậc lương

- Thưởng thâm niên

- Thưởng Tết Âm lịch

- Thưởng ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Ngày Chiến thắng, Quốc tế Lao động

- Thưởng đạt doanh thu.

Download mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp 2019 chat với tư vấn viên ( giờ hành chính)

Có thể bạn quan tâm:

Tải trọn bộ tài liệu về quy chế công ty

Các loại hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động giảm đóng bảo hiểm và cam kết của người lao động

Văn bản mới về lao động tiền lương

Khóa kế toán tổng hợp thực hành trên hóa đơn, chứng từ thực tế, Excel, Misa, HTKK ... thực hành xử lý các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm ...

Tặng ngay 400.000 đồng khi đăng ký trước 3 tới 5 ngày ( 200.000 tiền mặt + 200.000 voucher)
Tặng thêm 200.000 đồng tiền mặt khi có voucher của học viên cũ tặng
Tặng thêm 50.000 cho mỗi sinh viên
Tặng cẩm nang kế toán thuế rất hay và tiện lợi
Miễn phí bảng hệ thống tài khoản kế toán in màu đẹp
Miễn phí khóa kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Miễn phí 100% tài liệu trọn khóa học 
Miễn phí 100% lệ phí thi & cấp chứng chỉ
Được cấp bản quyền phần mềm MISA SME trị giá 10.990.000đ , và phần mềm kế toán Excel

Thêm bình luận

Tên (Có thể để lại Số điện thoại, để trung tâm gọi lại)

E-mail (bắt buộc cung cấp, nhưng không hiển thị)

Nhắc cho tôi khi có bình luận

Gửi

Cancel

Bình luận   

0 #2 Khang 09:02 04-09-2019

nhờ add gửi cho e xin vào mail ctyngo079@
gmail.com . em cảm ơn ạ

Trích dẫn

0 #1 Phạm kiều 18:11 12-07-2019

Nhờ Ad gửi file quy chế tiền lương vào email (phkieu698gmail.com)

Trích dẫn

Cập nhật lại
luồng RSS cho bình luận của trang này

JComments