Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay

Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay

1. Dịp lễ 30/4, 1/5 sắp tới, tiền thưởng của người lao động ngày lễ 30/4, 1/5 được thực hiện như thế nào?

Ngày 30/4, 1/5 năm nay có gì đặc biệt?

Theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH, dịp lễ 30/4, 1/5 năm nay rơi vào thứ Ba và thứ Tư, chính vì vậy, người lao động được nghỉ liền 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 27.4.2019 đến hết thứ Tư ngày 1.5.2019.

Đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị mình để bố trí cho người lao động nghỉ phù hợp

Hình ảnh: Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay

2. Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay

Vấn đề tiền lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong dịp lễ, 30/4 và 1/5 luôn khiến mọi người quan tâm. Tuy nhiên không phải ai cũng nhận được khoản tiền thưởng nhân dịp này.

Theo Bộ Luật lao động 2012 thì tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ 30/4,1/5 được tính như sau:

Đối với tiền lương:

Theo Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 thì dịp lễ 30/4, 1/5 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động có đi làm vào những ngày này thì tiền lương của họ được tính theo Điều 97 Bộ Luật lao động 2012. Cụ thể mức lương như sau:

- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tổng tiền lương của người lao động làm việc vào ngày 30/4,1/5 là 400% tiền lương của ngày thường, nếu làm thêm vào ban đêm là 490% tiền lương của ngày thường.

Đối với tiền thưởng:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng dịp 30/4 và 1/5/2019 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.

Theo M.P (Lao động)

 CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

Cách xử lý chi phí tiền thưởng lễ 30/4 - 01/05 mới nhất

File bài giảng quyết toán thuế mới nhất

Hướng dẫn Quyết toán thuế năm mới nhất

File excel bảng chấm công tự động, bảng lương, bảo hiểm, quyết toán thuế

Tình huống thường gặp khi quyết toán thuế có đáp án

 Khóa kế toán tổng hợp thực hành trên hóa đơn, chứng từ thực tế, Excel, Misa, HTKK ... thực hành xử lý các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm ...

Tặng ngay 200.000 đồng khi đăng ký trước 5 ngày khai giảng
Tặng thêm 400.000 đồng voucher có thể quy đổi thành tiền mặt
Tặng thêm 50.000 cho mỗi sinh viên
Tặng cẩm nang kế toán thuế rất hay và tiện lợi
Miễn phí bảng hệ thống tài khoản kế toán in màu đẹp
Miễn phí khóa kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Miễn phí 100% tài liệu trọn khóa học 
Miễn phí 100% lệ phí thi & cấp chứng chỉ
Được cấp bản quyền phần mềm MISA SME trị giá 10.990.000đ , và phần mềm kế toán Excel

Thêm bình luận

Tên (Có thể để lại Số điện thoại, để trung tâm gọi lại)

E-mail (bắt buộc cung cấp, nhưng không hiển thị)

Nhắc cho tôi khi có bình luận

Gửi

Cancel

JComments