Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ | Thư viện

Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ

Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ - Để đưa chi phí tiền lương vào chi phí hợp lý, hợp lệ thì cần những hồ sơ, thủ tục gì? Bài viết dưới đây, xin hướng dẫn những giấy tờ cần thiết để đưa khoản chi phí tiền lương vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

nhung-ho-so-can-thiet-de-luong-tro-thanh-chi -phi-hop-le

1. Hồ sơ chung: 

- Quy chế tài chính

- Thỏa ước lao động tập thể

- Quy chế lương

- Quy chế thưởng

- Hợp đồng lao động

- Đơn xin nghỉ việc, đơn xin nghỉ việc không lương

- Quyết định tăng lương

- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động

- Đề nghị tăng ca

- Cam kết bảo mật tiền lương.

2. Hồ sơ chi tiết khi chi trả tiền lương cho người lao động:

- Bảng chấm công hàng tháng

- Bảng lương thanh toán tiền lương

- Phiếu chi thanh toán tiền lương (Phải có chữ ký người lao động trên bảng thanh toán lương)

- Chứng từ thanh toán qua ngân hàng (UNC và danh sách nhận lương).


3. Giấy tờ đi kèm chứng minh hồ sơ lao động:

- Sơ yếu lý lịch

- Chứng minh thư

- Ngoài ra có thể bổ sung: Giấy khám sức khỏe; Giấy khai sinh, Sổ hộ khẩu... (Tùy thuộc vào y.êu c.ầu cụ thể của từng công ty).

4. Hồ sơ đối với hợp đồng thử việc

- Quyết định Giám đốc cho từng nhân viên vào thử việc

- Hợp đồng thử việc

- Bảng tính lương

Bạn đang xem: Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ

- Chứng từ thanh tóan lương (Phiếu chi, chứng từ ngân hàng...)

- Bảng tự đánh giá quá trình thử việc (Nếu có).

5. Hồ sơ đối với lao động thời vụ, hợp đồng giao khoán hay cộng tác viên

- Công ty căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của mình để đưa ra quyết định tuyển dụng công nhân thời vụ hoặc công tác viên.

- Gồm các hồ sơ sau:

+ Quyết định tuyển dụng đối với lao động thời vụ hay hợp đồng giao khoán hoặc công tác viên

+ Hợp đồng thời vụ, hợp đồng giao khoán và hợp đồng công tác viên

+ Bảng tính lương thời vụ, giao khoán hoặc lương công tác viên

+ Chứng từ thanh toán lương (Phiếu chi lương hoặc chứng từ ngân hàng...);

+ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN (Nếu có).

** Lưu ý: 

- Nếu tiền lương chi trả cho cá nhân nhỏ hơn 2.000.000 đồng/01 lần chi trả thì không cần khấu trừ thuế TNCN.

- Nếu tiền lương chi trả cho cá nhân lớn hơn hoặc bằng 2.000.000 đồng/01 lần chi trả thì:

+ Khấu trừ thuế TNCN 10%.

+ Nếu cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN theo Thông tư 92/2015/TT-BTC chỉ có thu nhập duy nhất tại công ty mà tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì công ty tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cá nhân đó.

- Cá nhân làm cam kết phải đăng ký thuế và có mã số thuế trước thời điểm nhận thu nhập.

Nguồn: Fb Nguyễn Hồng Hải

Bài viết: Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ

Tags từ khóa: chi phí lương không đóng bảo hiểm - chi phí lương hợp lý năm 2018 - chi phí lương cần chứng từ gì - chi phí tiền lương tính vào chi phí hợp lý - chi phí lương hợp lý 2018 - chi phí tiền lương là gì - chi phí tiền lương được trừ 

Tin mới

Các tin khác