Những sai phạm doanh nghiệp nên tránh | Tin tức kế toán | Tin tức

thứ 702232019

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức Tin tức kế toán - tài chính Những sai phạm doanh nghiệp nên tránh

Những sai phạm doanh nghiệp nên tránh

Doanh nghiệp biết nhưng vẫn sai phạm

Cac bạn sinh viên mới ra trường là những người đầy năng động như lại thiếu kinh nghiệm vì thế họ sẽ chấp nhận làm những công việc không phù hợp, kể cả ngành trái tay vì để trang trải cho việc mưu sinh cũng là để học hỏi kinh nghiệm vì thế nhiều doanh nghiệp lợi dụng điểm yếu này có thể vi phạm những quy định lao động mà các bạn có thể sẽ không hề hay biết hoặc vì cần việc mà vẫn chấp nhận.

Những vi phạm của doanh nghiệp thường rơi vào các vấn đề sau:

Thứ nhất là không trả lương thử việc hoặc thời gian thử việc quá 2 tháng

-          Lương sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thõa thuận tuy nhiên phải ở mức tối thiểu là 85%.

-          Thử việc chỉ được 1 lần/ 1 việc.

-          Thời gian thử việc: cao đẳng trở lên không quá 60 ngày, trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp ngề, công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ trong 30 ngày, các công việc khác 6 ngày.

Nế bị phát hiện vi phạm này, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng và buộc phải trả 100% lương.

 Thứ hai là việc giữ văn bằng , chứng chỉ, giấy tờ tùy thân bản gốc của người lao động, việc đảm bảo thực hiên bằng cách buộc người lao động chi trả tiền hoặc tài sản khác.

Nếu quy phạm sẽ bị phạt 20 đến 25 triệu đồng, buộc phải trả lại tiền hoặc tài sản và cả khoản tiền lãi cho số tiền chi trả của người lao động.

Thứ ba là việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:

Tùy vào số người lao đông vi phạm mà doanh nghiệp buộc phải trả từ 25 đến 75 triệu, buộc phải trả số tiền vi phạm và số tiền lãi của khoản tiền vi phạm cho người lao động.

Thứ tư là trả lương không đầy đủ, không đúng hạn

Tùy vào số người lao động mà bị phạt từ 5 đến 50 triệu và bị buộc trả số lương và khoản tiền lãi của số lương bị trả chậm. Ngoài ra, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày.

 Thứ năm là làm thêm quá giờ: 4 giờ/ ngày thường và 12 giờ/ ngày nghĩ.

Doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 25 đến 50 triệu và có thể bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.

Thứ sáu là không đóng BH bắt buộc và BHTN

Doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 12% đến 15%, tối đa không quá 75 triệu đối với trường hợp không nôp cho một số lượng nhất định hoặc 18% đến 20%, tối đa không quá 75 triệu trong trường hợp toàn bộ.

Thứ bảy là vi phạm ngày nghĩ có hưởng lương

Mức phạt sẽ từ 500 nghìn đến 15 triệu tùy số người vi phạm.

Trên đây là một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, chính là các bạn và cũng là một số chia sẻ nhỏ để các bạn có tư tưởng muốn thành lập doanh nghiệp hoặc các bạn kế toán tiền lương nên quan tâm đến điểm này.

Đề biết thêm thông tin về các thông tin mới về chính sách liên quan kế toán mời các bạn tham khảo theo link bên dưới

Tag: Học kế toán thực hành học kế toán thuế

Thêm bình luận