Tin tức Tin tức kế toán - tài chính HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI THAI SẢN 2018
HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI THAI SẢN 2018
HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI THAI SẢN 2018
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ, hôm nay trung tâm xin chia sẻ với các bạn những thủ tục mới nhất trong chế độ thai sản.Theo quy định tại điểm b và điểm c điều 28 của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ mang thai và người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Điều kiện được hưởng : Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con < 4 tháng tuổi, người lao động đặt vòng tránh thai thực hiện các biện pháp triệt sản.
Quyền lợi được hưởng:
Chế độ khám thai sản:
Trong thời gian thai sản, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày ( hoặc 2 ngày nếu thai bệnh lý, không bình thường).
Nếu trong quá trình mang thai chẳng may bị sẩy thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: nghỉ 10 ngày nếu thai < 1 tháng; nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 - < 3 tháng; nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 - 6 tháng; nghỉ 50 ngày nếu thai > 6 tháng.
Nếu trong quá trình mang thai thực hiện biện pháp tránh thai thì đặt vòng nghì 7 ngày, triệt sản (cả nam lẫn nữ) nghỉ 15 ngày.
Chế độ thai sản khi sinh con:
Nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, thời gian nghỉ trước và sau khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ thêm thì sẽ không được hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Trường hợp sinh đôi từ đứa thứ hai thì cứ mỗi đứa người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Nếu chẳng may sau khi sinh, đứa con chết thì người lao động nữ được nghỉ 90 ngày
(nếu con chết dưới 60 ngày tuổi); được nghỉ 30 ngày (nếu con chết từ 60 ngày tuổi trở lên).
Nếu chẳng may sau khi sinh, người mẹ chết thì người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng (trường hợp người mẹ đủ diều kiện hưởng trợ cấp thai sản); người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được hưởng trợ cấp thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản:
Theo quy định tại điều 34 và điều 37 Luật BHXH thì người lao động nữ được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc; được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi đứa con.
Để cho các bạn dễ hình dung, trung tâm xin lấy một ví dụ cụ thể:
Trường hợp 1: Chị A đóng BHXH từ tháng 10/2014 - 4/2015 mức lương là 3.100.000 đồng, tháng 5/2015 lương tăng là 4.500.000đồng. Đến ngày 22/05/2015 chị sinh, vậy thì cách tính hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị A là: 3.100.000 ( tính từ tháng 11/2014 – 4/2015)
Trợ cấp khi sinh con: 3.100.000 X 06 tháng = 18.600.000 đồng
Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương tối thiểu chung):
02 X 1.150.000 = 2.300.000 đồng
Tổng cộng: 18.600.00 + 2.300.000 = 20.900.000 đồng
Vậy chị A sẽ nhận được trợ cấp là 20.900.000 đồng
Trường hợp 2: Chị L đóng bảo hiểm từ tháng 04/2013, với mức lương cơ bản 2.650.00 đồng, tháng 10/2014 công ty tăng lương là 3.750.000 đồng. Chị L sinh con vào tháng 02/2015 thì theo chế độ thai sản chị sẽ được hưởng:
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc X số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con.
(2.650.000 đ X 02 tháng + 3.750.000 X 04 tháng) / 6 = 3.383.000 đồng
Trợ cấp khi sinh con: 3.383.000 X 06 tháng = 20.298.000 đồng
Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương tối thiểu chung):
02 X 1.150.000 = 2.300.000 đồng
Tổng cộng: 20.298.000 + 2.300.000 = 22.598.000 đồng
Vậy chị L sẽ nhận được trợ cấp là 22.598.000 đồng
(Học kế toán thực hành tổng hợp)
Nếu các bạn còn băn khoăn hay chưa nắm rõ về cách tính BHXH thì hãy liên hệ với trung tâm để được giải đáp cụ thể hơn nhé!
Lưu ý: Thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ thai sản các bạn có thể tham khảo theo quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH hiệu lực ngày 01/4/2014)
Tin mới
- CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP NĂM 2015 - 30/05/2015 11:03
- HƯỚNG DẪN LẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH NĂM 2015 - 29/05/2015 16:09
- NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI VỀ GIẢM TRỪ GIA CẢNH NĂM 2015 - 28/05/2015 14:14
- PHƯƠNG PHÁP TÍNH THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP NĂM 2015 - 26/05/2015 11:24
- PHƯƠNG PHÁP TÍNH THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 2015 - 25/05/2015 17:24
Các tin khác
- 7 BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN XIN VIỆC NHÂN VIÊN KẾ TOÁN -TÀI CHÍNH - 23/05/2015 08:55
- THỦ THUẬT TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN NĂM 2015 - 22/05/2015 11:45
- MẸO LÀM KẾ TOÁN THUẾ CHO NHÂN VIÊN MỚI VÀO NGHỀ - 21/05/2015 14:39
- Chính sách mới về tiền lương, tiền công - 21/05/2015 10:04
- LẬP NGHIỆP TỪ NGHỀ KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH - 20/05/2015 15:26
