5 điểm mới nhất về luật lao động năm 2014 | Tin tức

Thứ 602222019

Hotline: 0962 283 630 - Email: giasuketoantruong@yahoo.com

Quay về Bạn đang ở trang: Home Tin tức 5 điểm mới nhất về luật lao động năm 2014

5 điểm mới nhất về luật lao động năm 2014

Năm 2014, là một năm có rất nhiều thay đổi trong bộ luật lao động, nhiều quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 và trong đó có Bảo hiểm xã hội. Sau đây là những quy định mới trong việc đóng bảo hiểm xã hội năm 2014 mà quý bạn đọc cần quan tâm:

Những thay đổi mới nhất về luật lao động năm 2014

1. Mức đóng phí công đoàn 2014

Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và theo sự hướng dẫn số 258/HD-TLĐ của Tổng LĐLĐVN hướng dẫn đóng đoàn phí CĐ quy định từ ngày 1/1/2014, tiền lương làm căn cứ xác định mức đóng phí công đoàn được tính như sau:

- Đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

- Người làm việc trong đơn vị sự nghiệp hưởng lương nhà nước, tổ chức chính trị… là tiền lương cấp bậc, chức vụ; lương theo hợp đồng lao động, làm việc cộng với các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên.

- Đối với tổ chức kinh tế, hợp tác xã, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế… là tiền lương thực lĩnh chưa trừ BHXH, BHYT, BHTN.

- Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối) mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên), nhưng mức đóng hàng tháng tối đa bằng 10% tiền lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

- Đối với doanh nghiệp khó xác định tiền lương thì sẽ do Ban chấp hành công đoàn quyết định nhưng tối thiểu phải bằng tiền lương cơ sở

-Đối vởi người ở nước ngoài, mức đóng đoàn phí bằng 1% tiền lương được hưởng ở nước ngoài theo chế độ do Nhà nước quy định

- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí

Hướng dẫn có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2014

luatlaodong

( Lao động)

2. Mức đóng BHXH tăng 26%

Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hồ Chí Minh vừa ra thông báo 4837/ TB-BHXH về mức đóng BHXH đối với các đối tượng tham gia BHXH là 26% tiền lương tiền công. Trong đó

- Người sử dụng lao động: 18%

- Người lao động : 8%

Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp (2%) và Bảo hiểm Y tế (4.5%) vẫn thực hiện theo văn bản cũ

Thông báo có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2014.

3. Bảo hiểm y tế

Theo Luật BHYT, từ tháng 01/2014 bổ sung thêm thân nhân của người lao động gồm: bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; bố, mẹ nuôi hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp mà người lao động có trách nhiệm nuôi dưỡng và sống trong cùng hộ gia đình là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc, mức đóng bằng 3% mức lương cơ sở do người lao động đóng cho thân nhân của mình. Xã viên hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc, mức đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở do cá nhân tự đóng.

4. Tránh đánh hai lần Thuế thu nhập

Vừa qua ngày 24/12/2013 Bộ tài chính vừa cho ban hành Thông tư 205/2013/TT-BTC hướng dẫn thực hiện các Hiệp định tránh đánh thuế hai lần và ngăn ngừa trốn lậu thuế đối với loại thuế thu nhập và tài sản.

- Trường hợp cá nhân có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam nhưng thực tế có mặt tại Việt Nam dưới 183 ngày trong năm tính thuế mà cá nhân không chứng minh được là đối tượng cư trú của nước nào thì cá nhân đó là đối tượng cư trú tại Việt Nam

- Đối tượng cư trú của Nước ký kết Hiệp định với Việt Nam có thu nhập từ việc trực tiếp sử dụng, khai thác hoặc cho thuê các loại bất động sản tại Việt Nam phải nộp thuế thu nhập tại Việt Nam.

- Đối tượng cư trú nhận được tiền lãi cổ phần mà pháp luật Việt Nam không quy định thu thuế thu nhập hoặc thu thuế với một mức thuế suất thấp hơn quy định tại Hiệp định thì thực hiện theo quy định pháp luật Việt Nam.

Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 06/02/2014.

5. Tăng mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới đối với Người lao động (NLĐ) làm việc ở Doanh nghiệp (DN), Hợp tác xã (HTX), tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 2014 đã tăng khoảng 14% so với năm 2013, với mức thay đổi cụ thể như sau:

- Vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng so với trước đây (mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.650.000 đồng/tháng);

- Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I tăng từ 2.350.000 đồng/tháng lên 2.700.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành;

- Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II và III cũng tăng 300.000 đồng/tháng lên 2.400.000 đồng/tháng và 2.100.000 đồng/tháng (trước đây là 2.100.000 đồng/tháng và 1.800.000 đồng/tháng).

Thêm bình luận